Бизнес в UK - часть вторая: простой способ найти козла отпущения
Короткий вариант
Виноватым во всех правдах и неправдах проще всего сделать того, кто только что покинул компанию, обливая его грязью за спиной - всё равно у него нет ни желания, ни возможности защищаться.
Полный вариант
Акт первый: нам бы такую лошадь, что бы ела три травинки в день, а пахала за десятерых
Продолжение познавания дебрей британского бизнеса. При желании можно почитать первую часть.
Вечерело. Подходил к концу год и мой контракт. Что-то нужно делать - или новую работу искать, или эту работу продлевать. Начальство что-то никак ничего не предлагает, отмалчивается - ну ясно, нужно брать быка за рога самому. Так как я сам себе сутенёр начальство - пишу письмо “время подошло - продлевать будем?”.
Ответ “we don’t mind if you find another job, but we want to have access to you until at least march” что есть “мы не возражаем что бы, ты нашел себе другую работу, но хотим тебя пользовать как минимум до Марта месяца”.
Это ж как так? Деньги, мол, зарабатывай сам, где хочешь, но как только ты нужен, так значит “сивка бурка, вещая каурка, …” - и джин снова к вашим услугам?
Дополнение: такой, чисто британский стиль ответа, не даёт ни чёткого “да”, ни чёткого “нет” - т.е. при любом повороте событий можно сказать мне “ну кто тебе не давал работу искать” / “мы же тебе предлагали остаться” (в зависимости от контекста), а клиентам “этот чертяка слинял с фирмы и теперь нам за ним разгребать завалы”
Акт второй: ну кто-то должен же быть виноватым
Долго слово молвится, да недолго дело делается - нашел я себе новую работу. Буду работать на постоянке в Швейцарском Банке. Деньги не то, что бы огромные - зарплата как зарплата, но опыт в банковской сфере получу, тут это ценится. Да и отдохну немного - нервный я стал после 3х месяцев контрактинга, когда нужно работу, которую делали 20 человек, запихнуть в новую команду на 5 новичков.
Дела вроде всем передал, сырцы все залил, мобильный номер оставил - если будут вопросы, звоните, чем смогу - помогу, я не жадный на советы. Ну, вроде всё ?
Не тут то было. Нового человека на моё место не взяли - зачем лишние расходы? А работа, которую я делал - осталась.
Тут мой любимый клиент, о котором я говорил в первой части, начал новую итерацию. Я переговорил с девелопером - толковый парень, менеджмент этого проекта он потянет сам без вопросов. Вроде так всем будет проще - осталось только утвердить у начальства.
Но начальство добро не даёт на это. Это ж лишние 10% платить на менеджмент ! Лучше уж он сам будет этим заниматься (хотя никогда в жизни этого не делал - результат, естественно, будет ожидаемый). А что бы хоть как-то оправдаться, пишет девелоперу “Andriy should have taken all configuration notes for this client until now, can you ask him what he has done and what he has not. Then I will try to pick the ball up from there.”, а клиенту о том, что Андрей (я) больше им не помощник, ушел внезапно и если будут какие-то задержки - виноват он.
Повторяется та же самая ситуация что была с предыдущим подрядчиком моего (бывшего) шефа - т.к. отношения разорваны - значит виноват во всём подрядчик. Только теперь на месте “бывшего подрядчика” выступаю я. Ожидаемо, но всё равно очень неприятно.
Итак, вывод - хорошо, когда с фирмы кто-то уходит. Его можно сделать виноватым во всех проблемах.
С точки зрения бизнес отношений - свою вину признавать нельзя, иначе на тебя навесят все, что было и всё чего не было. Но свято верить в свою непорочность и закрывать глаза на факты - тоже не дело. [Я, например, разменял уже 6 мест работы за последние 6 лет - смело делаю вывод, что в этом банке я задержусь тоже на год-полтора (либо прыгну в другой отдел). И не пытаюсь искать виноватых во всех 6и сменах работы.]
Где-то читал интересный пример - “окно и зеркало”. Адекватный руководитель смотрит в зеркало (и видит себя), что бы найти виновника проблем, но смотрит в окно (и видит других) когда стоит вопрос о том, благодаря кому компания достигла успеха. К сожалению, есть люди, которые делают с точностью до наоборот.
Вот такие вот дела….
Добрый день Андрей
Я внимательно прочёл почти весь блог.
Действительно очень интересно. Спасибо.
За мою 20-и летнюю карьеру я, лишь, единожды обращался к IT-рекрутерам.
На данный момент в Киеве около 180-и IT компаний, в Харькове - около 60-и. У большинства из них есть сайт, на котором, как правило, есть разделы career & contacts
Всё это время я успешно их пользовал.
Почему я не могу найти аналогичный список британских IT компаний, всякий раз натыкаясь на рекрутинговую контору?
Неужели в Британии всё так плохо?
Не покидает ощущение наступления эры какой-то тотальной работорговли.
Продавцы рабов встали плотной стеной плечом к плечу и не дают протиснуться.
Так можно ли где-нибудь увидать этот список?
Был бы очень признателен.
Действительно очень интересный вопрос. Особенно интересно, что я его слышу второй раз за три дня
Попробуй ответить коротко сейчас, и отдельный пост потом.
В Украине, пока ещё, жадничают. Как работодатели - нанимать рекрутёров (проще секретарше добавить работы), так и соискатели - жалко дополнительное время тратить.
Легальные моменты:
Т.к. это Британия, поток резюме тут нааамного больше, чем в Украине - буквально со всего мира (индусы тоже хотят в Англию). А по закону, фирма просто так отказать не может - нужно соблюдать набор формальностей. И вот проще нанять рекрутера, который будет фильтровать этот поток и брать на себя все легальные формальности, не разглашая имя фирмы
Так же обычно фирмы пытаются не кричать, что у них появились открытые вакансии - что бы не портить своё имя и не расстраивать работников на похожих должностях, типа ищется на большую зарплату.
Ещё в Британии принято аутсорсить всё подряд - бухгалтерию, администрирование серверов, …. В том числе и рекрутинг. В Украине можно секретаря нагрузить доп. задачей - тут секретаря, как такового, просто нет.
В общем, причины к тому, что всё ведётся через рекрутеров есть. И хоть я понимаю почему, но мне это очень не нравится, потому, что страдает, в конечном счёте, соискатель.
Я не против рекрутеров, но я против того, что нет выбора и нет возможности найти работу НЕ через рекрутера.
Думаю это нужно исправлять - даже придумал как
Но об этом - как нить потом, может через полгода или год.
“… Одной из причин китайского экономического чуда называют инвестиции хуацяо, как правило, осуществляемые в регионы, выходцами которых они являются, активно используя родственные связи …”
Т.е. уехавший китаец (хуацяо) вкладывается в экономику приютившей страны только до определённого момента. Как только его бизнес становится существенным, он перенаправляет финансы назад, на историческую родину. И неважно сам ли он уехал из Китая или это его прадед.
Наступает момент, когда в родном городе становится тесно, уже детской кажется база в терабайт. Возникает мысль самому стать хуацяо, либо найти такого.
Поэтому список IT компаний (именно компаний, а не контор с IT отделом) был бы очень ценен. В компанию можно послать резюме, даже если нет подходящей вакансии. Нередко мне удавалось устроиться на работу таким образом
Работал я с рекрутинговой компанией, часто бывал в одном офисе с сейлесами.
Так вот у них примерна та же задача - собрать список IT компаний, что бы потом им продавать кандидатов.
Задача не из лёгких, как я видел. На столе у каждого “желтые страницы” и гугл - и сидят они на телефоне по 8 часов в сутки, составлая такие списки. Причём действую далеко не самыми вежливыми подходами - что-то где-то приврать, кого-то на рицепшене спросить и т.п.
В общем, у них есть наверно такие списки. Но вряд ли они доступны общей публике.
Я тебя понимаю, по поводу поиска вакансий по рекомендациям а не через открытые источники. Эдакий “хед-хантинг” наоборот. Самому рекрутеры надоели. Но, к сожалению, вряд ли чем могу помочь…
Ну почему же вряд ли?
Спасибо за дельный совет
Хроники с фронта - декабрьский платёж всё ещё не получил, думаю обращаться в суд.